V dnešnej dobe multimédií už nie je výber ideálneho formátu životopisu tak jednoduchý ako rozhodovanie sa medzi Helveticou a Palatinom, dvojitým alebo obyčajným riadkovaním alebo pamätanie na kúpu poštovej známky k obálke.

Dnes nám slúži technológia na vytvorenie širokospektrálneho multimedálneho obrazu, ako extravaganza zvuku a predstavivosti pre urobenie lepšieho dojmu na zamestnávateľa.

Ale naozaj to funguje? Tancujúce a spievajúce rezumé vrátane fotografií a krátkeho videa, v ktorom sa predstavite, znie dobre teoreticky. Ale prakticky, je dvadsiate prvé storočie naozaj ekvivalentom klišé rokov osemdesiatych, životopis poslaný na krikľavo farebnom papieri, aby "vytŕčal z davu", tým najrýchlejším spôsobom ako sa dostať na zoznam odpísaných?

Lovci zamestnaní si múdro spomenú na staré príslovie o kvalite a kvantite. Čo sa ráta je podať podstatné informácie, ktoré dajú podnet zamestnávateľovi, aby vás pozval na pohovor. Okrem toho, pripájaním väčších súborov obsahujúcich obrázky priamo zvyšujete čas, ktorý zamestnávateľ venuje sťahovaniu vašej správy.

Buďte stručný a jasný - zamestnávateľ očakáva fakty, jasne zrozumiteľné a podané výstižnym spôsobom. Veľké fotky, ktoré zaberajú čas na sťahovanie len málokedy presvedčia zamestnávateľa, aby chcel niekoho aj vidieť.

A vlastne, ak sa neuchádzate o prácu v odvetví ako sú napr. počítačové hry alebo grafický dizajn, kde multimediálny životopis môže predviesť dôležité schopnosti, okázalými doplnkami skôr stratíte sympatie, ako urobíte dojem na vášho potencionálneho zamestnávateľa.

Možným riešením je navrhnúť si osobnú webstránku a pripojiť na ňu odkaz. Avšak to vyžaduje od zamestnávateľa ďalší čas na prístup k informáciám.

Tipy, ako sa môžte 'predať' online:

Neposielajte váš životopis ako prílohu - vložte ju to tela emailu. Zamestnávatelia často ignorujú prílohy, pretože majú obavy z vírusov a nechcú strácať čas so súbormi, ktorým by ich počítač nemusel rozumieť.

Do subjektu uveďte kontaktné číslo inzerátu alebo opis vašich schopností, ak vkladáte vaše informácie do databázy.

Používajte podstatné mená - informácie, ktoré sú online, sa často skenujú na slová indikujúce prácu, technické zručnosti, stupeň vzdelania alebo skúsenosti. Väčšina týchto slov sú podstatné mená a nie slovesá.

Používajte módne heslá, sú kľúčom k online prihláškam. Často sa totiž systémovo radia životopisy podľa počtu uvedených dôležitých slov, tak na ne nezabudnite.