Veľmi ľahko sa môže prehliadnuť dôležitosť referencií, sú totiž väčšinou zastrčené niekde ku koncu formulárov. Pri porovnaním s výsledkami testov, detailami práce a skúseností, ako aj so samotným pohovorom sa nemusí zdať, že slová univerzitného učiteľa alebo niekoho, u koho ste pracovali iba týždeň, majú vôbec nejaký vplyv. A predsa sa len zriedka zamestnávatelia spoľahnú na doporučenia a nevyužijú možnosť priameho kontaktu s tvorcom posudku.

Je veľmi dôležité zamyslieť sa pri výbere doporučovateľov; ak ste sa s učiteľom vídali raz za semester, tak asi nebude tou najlepšou osobou, ktorú si máte vybrať. Namiesto neho si zvoľte vedúceho semináru alebo lektora, s ktorým dobre vychádzate, a ktorého predmet sa vám páčil. Pred tým by ste si s ním však mali pohovoriť, či sa na to cítia, či vôbec o vás vedia dosť na to, aby to stačilo na písanie presného posudku.

Zamestnávatelia sa snažia zistiť o vás toľko, koľko je to možné. Akademické doporučenia nahradzujú rôzne typy informácií - povahu, disciplínu, ako viete vychádzať s ostatnými ľuďmi. Môžu byť nesmierne užitočné obzvlášť vtedy, ak ste nezískali výsledky, ktoré ste očakávali. Ak ste mali trojky, akademický posudok môže udať dôvody - ak boli personálne problémy alebo iné špecifické vysvetlenie. Tento typ informácií vezmú zamestnávatelia do úvahy, čo znamená, že aj zlý výsledok nemusí nutne zničiť vaše šance na dobrú prácu.

Odolajte pokušeniu vybrať si pre posudok známeho alebo príbuzného. Väčšina formulárov upresňuje, že doporučenia musia byť profesionálne alebo akademické, no len ťažko sa odoláva neuviesť meno kamaráta, o ktorom viete, že o vás bude pieť chválospevy. "Snažila som sa získať prácu, po ktorej strašne túžila - bolo to perfektná stáž pre žurnalistov", vraví Anča, absolventka štúdia masmédií. "Mala som priateľa, ktorý pracoval ako editor v miestnych novinách, tak mi napísal posudok."

Plán však stroskotal, keď Ančin potenciálny zamestnávateľ kontaktoval jej priateľa kvôli detailom jej pracovných skúseností. "Bol to len charakterový posudok, no kontaktovali môjho priateľa a pýtali sa na mnoho iných detailov. Bol zahanbený a nakoniec im povedal, že so mnou nikdy nepracoval. Úplne to zabilo akékoľvek moje šance získať tú prácu."

Predpokladajme, že vaše doporučenia sa budú overovať, tak ich radšej neskúšajte sfalšovať. A nech vás neznepokojuje, čo o vašom potenciáli posudok hovorí - väčšina zamestnávateľov sa zaujíma len o fakty, než o nejaké subjektívne názory o vašej budúcej práci. Zamestnávatelia majú tendenciu spoliehať sa na pohovory a testy na získanie predstavy ako sa daný kandidát bude správať v budúcnosti. Doporučenia sú predovšetkým informáciou o tom, aký ste boli v minulosti.

Najlepšie referencie sú vždy tie s čo najviac faktami; ak uvažujete o akademickom posudku, uistite sa, že váš posudzovateľ má váš životopis, takže môže odviesť pozornosť k iným aspektom, než sú vaše známky.